अनुभवी व्यक्तींचे नाकारल्याने होणारे परिणाम आणि त्याचे कारणे

कधी कधी कंपन्या अनुभवी व्यक्तींना नाकारतात, ज्यामुळे ते कमी पगारावर इतर कंपन्यांमध्ये जाऊन सामील होतात. जर एखाद्या कंपनीने 100 पेक्षा जास्त अनुभवी व्यक्तींना नाकारले, तर त्याचा परिणाम कंपनीवर होऊ शकतो. कंपनीचे प्रतिष्ठान कमी होऊ शकते, आणि त्यामुळे इतर कर्मचारी किंवा भविष्यातील कर्मचाऱ्यांमध्ये कंपनीबद्दल नकारात्मक भावना निर्माण होऊ शकतात.

याचे कारणे खालीलप्रमाणे असू शकतात:

• खर्च कमी करण्याचे उपाय: कंपन्या अनुभवी व्यक्तींना नाकारून त्यांच्या पगारात बचत करण्याचा प्रयत्न करू शकतात. अनुभवी व्यक्तींना अधिक पगार दिला जातो, त्यामुळे कंपनी कमी अनुभव असलेल्या, कमी पगाराच्या व्यक्तींना नियुक्त करू शकते.
• तरुण आणि नव्या टॅलंटवरील अधिक भर: काही कंपन्या तरुण कामगार किंवा कमी अनुभव असलेल्या व्यक्तींना पसंती देतात, कारण त्यांना अधिक लवचिकता किंवा कमी पगार मिळवण्याची अपेक्षा असते.
• कंपनीचे मूल्य किंवा संस्कृती: कंपन्या अनुभव असलेल्या व्यक्तींना नाकारू शकतात कारण त्यांना वाटते की त्या व्यक्तींना कंपनीच्या संस्कृतीत समाविष्ट करणे कठीण होईल, किंवा त्यांना कंपनीच्या पद्धतीने काम करणे आवडणार नाही.
• कौशल्य वाढीची संधी कमी असणे: काही कंपन्या अनुभव असलेल्या व्यक्तींना नाकारू शकतात कारण त्या व्यक्तींना अधिक जबाबदारी किंवा करिअरची वाढ मिळवण्यासाठी योग्य संधी नाही.
• नवीन तंत्रज्ञान किंवा पद्धतींवर जोर: काही वेळा कंपन्या नवीन तंत्रज्ञान किंवा आधुनिक पद्धतींमध्ये पारंगत असलेल्या व्यक्तींना प्राधान्य देतात, ज्यामुळे त्यांनी अनुभव असलेल्या व्यक्तींना दुर्लक्ष केला असतो.
• वयोमानानुसार भेदभाव: काही कंपन्यांमध्ये वयोमानानुसार भेदभाव होऊ शकतो. त्यांना वाटते की वृद्ध व्यक्तींमध्ये कमी ऊर्जा, नवीन विचारांची कमी ओढ किंवा बदल स्वीकारण्याची कमी क्षमता असू शकते.
• दुरुस्त भर्ती धोरणे: कंपन्या कधी कधी अनुभवी व्यक्तींना त्यांच्या किमती आणि कौशल्यांनुसार ओळखू शकत नाहीत. त्यांना योग्य भर्ती धोरणांची कमी असू शकते किंवा ते दीर्घकालीन फायदे समजू शकत नाहीत.