BMS ABDUL PRINCIPLES

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  • Be always awake and responsive. (BAR)
  • Make meaningful full documents. (MMD)
  • Soft speaking and polite in nature. (SSPN)
  • Always complete work on time. (ACWT)
  • Update yourself with time. (UWT)
  • Be good listener. (GL)
  • Don’t be a part of negative team. (DPNT)
  • Use emoji for communication. (UEC)
  • Lead the targeted goal. (LTG)

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आईटी पेशेवर अब बेंगलुरु छोड़ने और मुंबई के पास नैना सिटी में बसने पर विचार कर रहे हैं।

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कर्नाटक में बीजेपी की हार के बाद कांग्रेस सरकार के आने से कई आईटी प्रोजेक्ट्स में रुकावट आई है। यह स्थिति बेंगलुरु के आईटी उद्योग पर गंभीर प्रभाव डाल रही है, जहां कई कंपनियों ने अपने प्रोजेक्ट्स को स्थगित कर दिया है। इसके चलते, आईटी पेशेवर अब बेंगलुरु छोड़ने और मुंबई के पास नैना सिटी में बसने पर विचार कर रहे हैं। नैना सिटी में अंबानी और टाटा जैसे बड़े उद्योगपतियों के प्रोजेक्ट्स के कारण यह क्षेत्र तेजी से विकसित हो रहा है और आईटी मार्केट के लिए एक नए केंद्र के रूप में उभर रहा है। बेंगलुरु का आईटी उद्योग, जिसे सिलिकॉन वैली के रूप में जाना जाता है, अब एक नई चुनौती का सामना कर रहा है। नए राजनीतिक हालात और उद्योग की अनिश्चितताएँ कई पेशेवरों को अन्य विकल्पों की ओर मोड़ रही हैं। नैना सिटी में उभरते अवसर और स्थिरता की संभावना लोगों को आकर्षित कर रही है। यदि यह प्रवृत्ति जारी रहती है, तो बेंगलुरु को अपने शीर्ष स्थान को बनाए रखने में कठिनाई हो सकती है, जिससे देश की तकनीकी प्रगति पर भी असर पड़ सकता है।
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(New Job Model ) ATC_RJE _SDM

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New Job Model ATC RJE SDM Model - Explanation ATC RJE SDM Model - Explanation Introduction to the ATC RJE SDM Model The ATC RJE SDM Model Model is designed to address gaps in the Indian workforce, focusing on job stability, career growth, and task performance. The model is composed of various elements: Assignment, Task, Sale, Recession Insurance, Job Jockeys, and the Embryo (EMBO) system. This model integrates a clear pathway for career advancement, financial stability, and task management for employees and employers in Indian companies. Key Components of the Model 1. Assignment (A) Employees are given assignments that help them prove their skills and progress in their careers. These assignments serve as a way to demonstrate performance. 2. Task (T) Tasks are structured based on the role and experience level of the empl...
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